中山市人力资源和社会保障局文件

中人社发〔2016〕376号

关于事业单位引进短缺专业人才

有关问题的通知

火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市属各单位：

　　为了及时补充事业单位急需适用的短缺专业人才，进一步加强我市专业人才队伍建设，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）、《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号）、《关于行政审批事项调整后事业单位公开招聘有关问题的通知》（中人社发〔2013〕390号）等有关规定，经市政府同意，现就事业单位引进短缺专业人才有关事项通知如下。

　　一、引进范围和对象

　　我市纳入事业机构编制管理事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）紧缺急需、具备突出专业能力、符合相应条件的专业人才。

　　二、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵纪守法，具备良好的品行和职业道德；

　　（三）年龄原则上在45周岁以下；

　　（四）具有大学本科以上学历或中级专业技术资格或技师以上职业资格（博士、取得学历学位证书的硕士研究生、符合岗位聘用条件的高级职称人员可按高层次人才引进）；

　　（五）具备岗位所需的专业条件；

　　（六）获得省级以上专业奖励或荣誉；

　　（七）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；

　　（八）符合国家计划生育政策，无犯罪记录，无参加非法组织及活动记录。

　　尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，聘用后即构成回避关系的人员，以及有关法律法规规定不得聘用到事业单位工作的人员不得引进。

　　三、引进方式和程序

　　事业单位引进短缺专业人才受编制和岗位数额的限制，按如下程序操作：

　　（一）制定引进方案。用人单位根据本单位空编情况、专业人才队伍建设规划及岗位需要，制定短缺专业人才引进方案，内容包括：用人单位基本情况；引进理由；紧缺岗位名称、职责、资格条件、等级、引进人数；引进的程序、方式和时间；考核的方式；引进工作联系人及联系方式等。引进方案经单位主管部门核准同意后，报市人力资源和社会保障局备案。

　　（二）物色人选。用人单位根据备案的短缺专业人才引进方案物色合适人选，对其初核了解其符合引进条件后，将其基本情况、资质证明材料等报主管部门审核。

　　（三）组织考核。用人单位主管部门审核同意后，按照短缺专业人才引进方案组织不少于3人的原则上具有高级职称的专家对拟引进的短缺专业人才进行考核。

　　（四）体检和考察。用人单位或其主管部门参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》、《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定，对经专家考核合格的人员组织体检、考察。

　　（五）办理聘用手续。用人单位主管部门将考核工作总结、考察报告、人员信息、《广东省事业单位聘用人员审核表》（一式四份）等材料报市人力资源和社会保障局审核，报市政府同意后按有关规定办理聘用手续。

　　四、监督管理

　　（一）引进短缺专业人才的相关学历学位、资格未能通过验证或确认的，取消聘用资格。

　　（二）引进的短缺专业人才有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　1、伪造相关证书证件的；

　　2、在考核过程中作弊的；

　　3、发现有其他违规行为的。

　　五、工作要求

　　各镇区、各单位要高度重视，切实加强组织领导，严格执行政策，严格遵守保密、回避制度，严肃纪律，确保引进人员人岗相适、胜任工作、发挥专长。对违反短缺专业人才引进工作纪律的人员，按照有关规定追究责任，严肃查处。

　　　　　　　　　　　中山市人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　　　2016年12月5日

公开方式：主动公开

　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　　（共印8份）